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減稅降費/稅務合規(guī)找金前程財稅
十四年財稅管家?guī)头?span>500多家企業(yè)
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企業(yè)和勞務公司簽署外包協(xié)議，將上述部分崗位外包（非特殊工種）給勞務公司。這些員工簽勞務公司勞動合同， 完成外包的工作。勞務公司負責法律上的用工風險，以雇主身份處理所有的勞資問題并支付工資，扣繳個稅，購買社?；蛘呱虡I(yè)保險。企業(yè)支付外包費用給渡城勞務公司，渡城勞務公司開回增值稅專用發(fā)票，并有實際業(yè)務場景，工資考核機制，做到了四流合一、合法合規(guī)。
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隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，需要更加專注于自身的核心業(yè)務，以提高競爭力。因此，企業(yè)會將非核心的人力資源管理工作外包出去，以便更好地集中精力發(fā)展主營業(yè)務。勞動法規(guī)和政策經(jīng)常發(fā)生變化，企業(yè)需要花費大量的時間和精力來應對這些變化。而專業(yè)的人力資源公司則能夠及時掌握最新的法規(guī)和政策，幫助企業(yè)規(guī)避風險。同時通過外包人力資源管理，企業(yè)可以降低自身的運營成本。首先，企業(yè)不需要自己建立和維護一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，節(jié)省了設(shè)備和軟件的投資；其次，企業(yè)也不需要雇傭大量的人力資源管理人員，節(jié)省了人力成本。
合作模式結(jié)構(gòu)圖
整個環(huán)節(jié)實現(xiàn)完整的四流一致（賬目清晰，錢、票、合同、證據(jù)一一對應）
雇員與勞務公司簽訂協(xié)議，
勞務公司負責雇員與企業(yè)之間協(xié)調(diào)
代發(fā)企業(yè)工資
勞務公司與企業(yè)都簽訂服務協(xié)議
企業(yè)從對公打款跟勞務公司
勞務公司開具增值稅給企業(yè)
企業(yè)提交雇員資料幫助開戶
統(tǒng)計雇員工時與合計工資
管理與指導對應工作
《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》支持中小企業(yè)參與國際、國內(nèi)市場的競爭，鼓勵和引導中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和業(yè)務模式創(chuàng)新，提高其核心競爭力。同時，也鼓勵和支持中小企業(yè)通過合作、聯(lián)合、兼并、重組等方式，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和集約化經(jīng)營。中小企業(yè)通過勞務外包等方式，降低運營成本，提高經(jīng)營效率是對該法規(guī)的一種應用實踐。
經(jīng)驗團隊·快效應對財稅難題
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