隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，需要更加專注于自身的核心業(yè)務(wù)，以提高競爭力。因此，企業(yè)會將非核心的人力資源管理工作外包出去，以便更好地集中精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)。勞動法規(guī)和政策經(jīng)常發(fā)生變化，企業(yè)需要花費大量的時間和精力來應(yīng)對這些變化。而專業(yè)的人力資源公司則能夠及時掌握最新的法規(guī)和政策，幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。同時通過外包人力資源管理，企業(yè)可以降低自身的運營成本。首先，企業(yè)不需要自己建立和維護一套完整的人力資源管理系統(tǒng)，節(jié)省了設(shè)備和軟件的投資；其次，企業(yè)也不需要雇傭大量的人力資源管理人員，節(jié)省了人力成本。

《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》支持中小企業(yè)參與國際、國內(nèi)市場的競爭，鼓勵和引導(dǎo)中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，提高其核心競爭力。同時，也鼓勵和支持中小企業(yè)通過合作、聯(lián)合、兼并、重組等方式，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和集約化經(jīng)營。中小企業(yè)通過勞務(wù)外包等方式，降低運營成本，提高經(jīng)營效率是對該法規(guī)的一種應(yīng)用實踐。